Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья является официальным документом, дающим возможность иностранному соискателю получить высокооплачиваемую работу или заниматься коммерческой деятельностью на территории РФ. Для привлечения иностранного персонала на свое предприятие, в компанию или организацию руководству необходимо получить квоту в местном или региональном управлении ФМС. При этом заявка на получение квоты должна быть документально обоснована производственными нуждами предприятия.
Разрешение на работу гражданам дальнего зарубежья, полученное одним работодателем, не может передаваться во временное или постоянное пользование другому работодателю. К тому же для иностранцев существует запрет менять профессию, на которую было выдано разрешение, или регион основного места проживания.
Срок действия разрешительного документа (пластиковой карты) для иностранных граждан также ограничен, а дальнейшее или многократное продление разрешения возможно, если иностранец, прибывший из страны с визовым режимом, является высококвалифицированным специалистом.
Кому не надо получать разрешение на работу?
Действующим законодательством РФ установлен список лиц, которым нет необходимости получать разрешительный документ в управлении ФМС:
- граждане, которые постоянно или временно проживают в России;
- иностранцы, прибывшие в нашу страну по государственной программе добровольного переселения;
- иностранцы, работающие в дипломатических и консульских представительствах, а также граждане дальнего зарубежья, являющиеся сотрудниками международных фондов и организаций;
- специалисты, занятые в сфере монтажа, сервисного обслуживания, гарантийного и послегарантийного ремонта устройств и оборудования;
- журналисты, получившие аккредитацию для работы на территории РФ;
- учащиеся профессиональных и высших учебных заведений, а также преподаватели и научные сотрудники, занятые преподавательской или научно-исследовательской деятельностью;
- иностранцы, прибывшие на территорию страны с целью оказания деловой или гуманитарной помощи.
В свою очередь работодатель или компания-провайдер могут привлекать для выполнения определенной работы иностранных граждан без получения разрешения, если:
- иностранец является высококвалифицированным специалистом;
- граждане являются членами семьи высококвалифицированного специалиста.
Благодаря работе сотрудников нашей компании иностранный соискатель или работодатель могут быстро оформить пакет документов и получить разрешение на работу для дальнего зарубежья. Также мы предлагаем посильную помощь по вопросам юридического сопровождения для работодателей с целью подбора и дальнейшего управления персоналом.
Разрешительным государственным органом РФ, которым в этом случае является региональное или местное управление ФМС, может быть пересмотрено решение о выдаче документа, подтверждающего право иностранного гражданина заниматься коммерческой или трудовой деятельностью на территории России.