22-01-2016

С 1 января 2016 года вступил в силу закон о запрете заемного труда (Федеральный закон РФ от 05.05.2014г. №116-ФЗ). Он вносит изменения в Закон РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» и Трудовой кодекс РФ.

Что изменилось?

1. 1.Законопроект вносит в ТК отдельную статью. Выглядеть она будет так:- часть 1 статьи 56.1 ТК запрещает заемный труд;
2. - часть 2 дает определение заемного труда;
3. - часть 3 той же статьи дает разрешение на использование заемного труда по договору о предоставлении труда работников.
4. 2.Предоставлять подобные услуги имеют право только частные агентства занятости (ЧАЗ), прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности или юридические лица, направляющие свой персонал на работу к другому юридическому лицу, с которым они находятся в отношениях прямого или косвенного контроля (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1);
5. 3.ЧАЗ имеет право предоставлять персонал по договору для работы у физических лиц для их личного обслуживания или для помощи по ведению домашнего хозяйства, в работе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц для замены отсутствующих работников (за которыми сохраняются рабочие места) или на период расширения производства или объема оказываемых услуг. Но сроком до 9 месяцев (ст.3 41.2 ТК РФ);
6. 4.Изменения предусматривают следующие запреты для ЧАЗ и юридических лиц:
7. - предоставление персонала для замены бастующих работников;
8. - выполнение работ в случае простоя;
9. - выполнение работ при осуществлении Пользователем процедуры банкротства;
10. - выполнение работ в тех случаях, когда Пользователь вводит режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения;
11. - замена работников в случае отказа по предусмотренным законом ситуациям или в связи с невыплатой им заработной платы свыше 15 дней;
12. - выполнение работ на объектах, отнесенных к особо опасным объектам и для работ требующих наличие лицензии или специального разрешения у Пользователя (п. 13 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1).

15-01-2015

С 01.01.2015 иностранные граждане из безвизовых стран для работы в Москве у юридических лиц вместо разрешения на работу должны получать патент. Для этого необходимо:

1. 1.Подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2. 2.Подтвердить отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека;
3. 3.Приобрести договор добровольного медицинского страхования;
4. 4.Уплатить фиксированный авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц.