Сегодня гражданам СНГ, для того чтобы работать в любом регионе РФ, необходимо получить разрешение на работу. С одной стороны получить официальным путем разрешение на работу гражданам ближнего зарубежья достаточно сложно – необходимо представить все документы, получить временную регистрацию и отстоять километровые очереди.
Мало кто знает, что разрешение на работу иностранным гражданам должен сделать работодатель или компания-провайдер. Но многие фирмы и компании, пытаясь сэкономить, принимают на работу сотрудников, не имеющих разрешения на работу, мотивируя это тем, что так будет всем лучше – работодателю не придется платить налоги, а соискателю тратить свое время на оформление документов. Но может случиться так, что вы внезапно заболеете или вам понадобится краткосрочный отпуск. В этом случае ваш работодатель просто откажет вам в предоставлении отпуска и оплате больничного, так как без разрешения вы будете социально не застрахованы.
Специалисты нашей компании помогут вам легальным путем оформить все разрешительные документы и получить пластиковую карту, подтверждающую ваше законное пребывание на территории России.
Мы настоятельно советуем обратиться к нам за помощью, так как имеем ряд преимуществ перед другими компаниями:
- наша сфера деятельности вполне легальна;
- мы не занимаемся подделкой документов, разрешение на работу для граждан ближнего зарубежья будет получено легальным путем и выдержит любую проверку;
- все необходимые данные иностранного соискателя заносятся в соответствующий реестр;
- работодателям для массового получения разрешений у нас действует система скидок;
- специалисты нашей компании предлагают для иностранцев и работодателей бесплатную юридическую консультацию.
Разрешение на работу для ближнего зарубежья – это прекрасная возможность как для иностранного соискателя, так и для российского работодателя чувствовать себя комфортно и не бояться преследования на законных основаниях со стороны государственных фискальных органов.
Прежде чем нанять иностранного соискателя на работу в свою компанию или организацию, работодатель обязан получить специальную квоту в управлении ФМС. Тем не менее, отсутствие квоты на привлечение иностранных граждан для выполнения определенной работы дает возможность нанимать иностранцев.
Для этого работодателю необходимо поставить в известность органы миграции и исполнительной власти. Также есть возможность трудоустроить иностранных граждан на свое предприятие или фирму с помощью аутсорсинговой компании. В этом случае работодатель получает ряд неоспоримых преимуществ:
- минимизация затрат на бухгалтерское и кадровое делопроизводство;
- налоговые и социальные льготы;
- подбор и управление персоналом выполняет аутсорсинговая компания;
- снижение юридических рисков и трудовых споров.
На основании заключенного договора по подбору и управлению персоналом с компанией-провайдером руководство компании или организации может уделить все свое время и внимание решению основных задач, связанных с деятельностью предприятия.
Сроки оформления разрешений и подбора персонала в основном зависят от гражданства соискателя и типа работы, на которую претендует иностранный гражданин.