Аутстаффинг и аутсорсинг персонала являются инновационными решениями для стабильной работы любого крупного предприятия или небольшой компании. Основная цель услуги аутстаффинга персонала проста – если руководство компании или предприятия решило сфокусировать свои действия на ключевых вопросах бизнеса, то оно заключает договор с аутсорсинговой компанией, которая становится с юридической точки зрения работодателем сотрудников, выведенных на временной или постоянной основе из штата. В основном аутстаффинг сотрудников проводится в тех компаниях и организациях, численность которых превышает 100 человек. Как правило, из штата выводится вспомогательный и обслуживающий персонал.
Главная задача услуги аутстаффинга персонала – это минимизировать расходы на заработную плату и социальные выплаты, а также оптимизировать штат сотрудников, исходя из бюджетных возможностей компании. Кроме того, при проведении аутстаффинга компания-заказчик значительно снижает риск возникновения трудовых споров между сотрудником и работодателем.
Основные преимущества аутстаффинга
Основные преимущества, которые предоставляет агентство аутстаффинга компании-заказчику, заключаются в следующем:
• экономическая оптимизация модели предприятия для определенной сферы деятельности;
• эффективность продвижения бизнес-проектов;
• снижение нагрузки на бухгалтерское и кадровое подразделение;
• минимизация страховых, социальных, трудовых и юридических рисков;
• снижение финансовой и административной нагрузки на все предприятие в целом;
• оптимизация управления внештатным персоналом за счет компании-провайдера.
Модель работы аутстаффинга
Модель работы компании-провайдера проста – с заказчиком заключается договор, в котором прописаны личные данные и обязанности сотрудников, описание выполняемых функций, юридическая ответственность и социальные компенсации. Впоследствии компания-провайдер проводит подбор персонала и с каждым выведенным сотрудником заключает трудовой договор и определяет персонал на работу в компании-заказчике. Цена на услуги компании-провайдера в Москве в основном зависит от заработной платы сотрудников и объема работ, которые необходимо выполнять в определенный промежуток времени. Стоит сказать, что аутстаффинг и лизинг персонала дает возможность компании-заказчику значительно уменьшить налогооблагаемую базу.
Можно с уверенностью сказать, что данная модель аутстаффинга выгодна практически для любого предприятия, компании или организации.
Кому необходимы услуги аутстаффинга?
Аутстаффинг рабочей силы выгоден практически всем компаниям, независимо от их сферы деятельности:
• производство,
• оптовая и розничная торговля,
• банковские услуги,
• оптовые склады.
Выбор услуги аренды персонала в основном определяется целями и задачами, которые хочет решить компания-заказчик с помощью аутстаффинга. Например, компания не имеет права или возможности увеличить штатные единицы, но нуждается в дополнительном персонале. К таким предприятиям относятся компании, у которых упрощенная система налогообложения.
Лизинг персонала просто необходим тем компаниям, которые занимаются сезонными работами (строительные и сельскохозяйственные предприятия и организации). На сегодняшний день оптимизация подбора и управления персоналом используется во многих компаниях, работающих на территории Российской Федерации, особенно она востребована в компаниях с зарубежным капиталом. В целях уменьшения штатных специалистов предприятия и организации различной сферы деятельности прибегают к услугам компании-провайдера, которая подбирает заказчику необходимых сотрудников разных специальностей.
Развитие таких кадровых услуг, как аутстаффинг, тормозится за счет отсутствия законодательной базы и нестабильного спроса на высококвалифицированных сотрудников на условиях временных договорных отношений. Тем не менее, несмотря на данные трудности, аренда персонала является перспективным направлением, так как данная услуга помогает многим предприятиям и организациям взвешенно подойти к вопросу оптимизации подбора и управления персоналом.