Аутстаффинг иностранного персонала, предоставляемый компаниями-провайдерами, получил широкое распространение на территории России благодаря своей экономической эффективности. К основным достоинствам аутстаффинга, в первую очередь, относятся:
• экономия бюджетных средств и времени предприятия на поиск подходящего персонала;
• минимизация процессов, связанных с кадровым и бухгалтерским учетом;
• высокий уровень производительности и трудовой дисциплины сотрудников по найму;
• снижение юридических рисков и социальных выплат.
Лизинг иностранного персонала имеет неоспоримое преимущество перед классическим наймом сотрудников из стран ближнего и дальнего зарубежья, так как все вопросы, связанные с наймом и законным проживанием на территории РФ иностранных граждан, берет на себя компания-провайдер.
Аутстаффинг иностранных граждан, особенно в Москве, в последнее время стал наиболее популярным способом привлечения трудовых резервов из стран ближнего и дальнего зарубежья. Следует понимать, что услуги привлечения иностранных граждан для работы в своих компаниях, организациях и на предприятиях является не единственным законным методом оформления специалистов в штатное расписание. В большинстве случаев руководству компании выгоднее воспользоваться такими формами сотрудничества, как аутстаффинг – иностранец выводится из штатного расписания, с последующим привлечением к своим прежним обязанностям и решению производственных задач, но уже через компанию-провайдера.
Что выбрать – классический подбор иностранной рабочей силы или аутсорсинг?
В первую очередь, аутсорсинг иностранной рабочей силы используется наиболее активно организациями и предприятиями, имеющими штатные ограничения.
Аутсорсинг иностранных работников является комплексной услугой, в перечень которой входят следующие пункты:
• подбор нужного персонала с учетом специфики работы предприятия, а также оформление сотрудников согласно трудовому законодательству;
• сбор документов, необходимых для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности;
• регулярная выплата заработной платы и социальных начислений согласно трудовому договору;
• выплаты налогов и зачисления обязательных сумм в пенсионные фонды и в фонды социального страхования;
• управленческий менеджмент.
Цена услуг компании-провайдера определяется квалификацией персонала и объемами работ, для которых необходимо привлечь иностранных специалистов.
Компаниям, организациям и предприятиям аутсорсинг и аутстаффинг помогает на законном основании обходить численное ограничение штатного расписания и вести деятельность в любом регионе Российской Федерации без регистрации филиала или представительства.