Экономический кризис и современный подход к бизнес-процессам внесли в кадровое делопроизводство новые понятия – аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг. Данные услуги не только выгодно влияют на основное производство предприятия или компании, но и дают руководству ряд неоспоримых преимуществ. Но прежде чем выводить список преимуществ, необходимо разобраться с понятиями и терминологией. Современные условия ведения бизнеса побуждают компании к оптимизации внутренних процессов, включая такие направления, как аутсорсинг и аутстаффинг, которые позволяют сконцентрироваться на ключевых задачах. Услуги по внешнему обслуживанию, как правило, распространяются на логистику, IT-сопровождение и, что особенно актуально, на поддержание чистоты и порядка в офисных и производственных помещениях. Для обеспечения высокого уровня гигиены идеально подходит генеральная уборка в СПб, позволяющая провести глубокую очистку всех рабочих пространств, что, в свою очередь, положительно сказывается на продуктивности и комфортной атмосфере для сотрудников.
Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг – современные конкурентоспособные инструменты бизнеса
Понятия аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг пришли к нам с запада. Например, в Соединенных Штатах кадровые агентства начали предлагать услуги подбора сотрудников и дальнейшего управления персоналом еще в первой половине прошлого века.
По своей сути аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг – это заключение договора между заказчиком и компанией-провайдером на предоставление таких услуг, как подбор персонала, вывод персонала из штата компании с последующим предоставлением работы в той же организации.
Аутсорсинг персонала – это временный наем специалистов и сотрудников, которые привлекаются для работы в компании для выполнения «непрофильных» функций. Например, уборка помещений и территории, проведение погрузочно-разгрузочных работ, доставка грузов, юридическое сопровождение.
Лизинг персонала предполагает привлечение для временной работы и выполнения какого-либо бизнес-проекта сотрудников одной компании в другую. Другими словами лизинг – это аренда персонала на время, указанное в договоре. Предоставление в лизинг персонала происходит по разным схемам, а срок аренды сотрудников может составлять от одного месяца до нескольких лет.
Аутстаффинг – схема, по которой сотрудники выводятся из штата основной компании, зачисляются в штат другой, но продолжают работать на своей прежней основной работе. Аутстаффинг необходим для того, чтобы уменьшить финансовые и административные издержки.
Основные различия лизинга и аутсорсинга
Лизинг и аутсорсинг персонала по своей сути подразумевают предоставление услуг подбора и управления персоналом. В то же время у этих двух понятий есть свои различия:
• лизинг основан на краткосрочном договоре, а аутсорсинг рабочих предполагает подписание долгосрочного контракта между заказчиком и компанией-провайдером;
• по договору лизинга исполнитель предлагает фиксированную цену на предоставление услуг, договор аутсорсинга персонала на производство составляется на определенных условиях, которые оговаривают заказчик и компания-провайдер.
Основные преимущества предоставления услуг аутсорсинга
Аутсорсинг персонала компании имеет ряд неоспоримых преимуществ по сравнению с классическими методами решения кадровых вопросов:
• возможность получить в штат компании более квалифицированных сотрудников;
• привлечение к «непрофильным» работам дешевой рабочей силы;
• сосредоточение внимания на более важных бизнес-процессах;
• разгрузка бухгалтерского и кадрового подразделения заказчика;
• возможность получить в штат компании специалистов, которым нет необходимости проходить обучение;
• передача функций управленческого менеджмента;
• высокий уровень качества работы и трудовой дисциплины;
• снижение социальных выплат.
Что же выгоднее: аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг?
Дать однозначный ответ на данный вопрос не так просто – в первую очередь, необходимо изучить сферу деятельности заказчика, а также эффективность работы кадрового, бухгалтерского подразделения и штатных сотрудников.
На вопрос, зачем нужен кадровый аутсорсинг, есть расширенный ответ:
• современный инструмент привлечения временных сотрудников позволяет сократить на 20-30% кадровые и бухгалтерские издержки;
• привлечение сторонних сотрудников дает возможность штатному персоналу решать главные вопросы, связанные с работой предприятия, фирмы или организации;
• данный вид услуг незаменим для внештатных ситуаций, например, срочно необходимо расширить штат сотрудников, но налоговая квота не позволяет этого сделать;
• аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг – это гуманный инструмент для персонала, так как не каждый высококвалифицированный специалист согласится на временную работу.
Специалисты нашей компании окажут полный спектр услуг по подбору и управлению персоналом, независимо от сферы деятельности вашего предприятия. При необходимости поможем и с увольнениями, что будет полезно как нанимателю, так и персоналу, который ищет, где скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки. Мы готовы предложить своим клиентам в Москве бесплатную юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с наймом персонала, высокий уровень обслуживания и доступные цены на услуги аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга.