9

Услуги / Стандартный подбор персонала

Главная » Услуги » Стандартный подбор персонала

Компания ищет специалиста для замещения вакансии…

Каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска нового персонала для замещения уже существующих и новых вакансий. И в этом случае, каждая компания выбирает свой путь: либо искать специалистов собственными силами, либо обратиться за помощью в компанию, которая специализируется на подборе кадров.

У самостоятельного поиска новых сотрудников есть целый ряд недостатков, которые могут привести не только к найму на работу сотрудника с сомнительной квалификацией, но и к тому, что неквалифицированный новый сотрудник не оправдает ваших надежд и даже нанесет вред имиджу фирмы.

В то же время, опытный, ответственный специалист, предложенный рекрутинговым агентством, способен не просто отлично выполнять свою работу, но и преумножать прибыль вашей компании. Помните, что именно сотрудники являются лицом вашей фирмы, поэтому доверить их подбор, стоит опытным профессионалам агентства «ВОК».

Этапы подбора персонала

Если вы решили подать заявку на стандартный подбор персонала, тогда мы рекомендуем вам тщательно и детально сформулировать все свои требования и пожелания к кандидату.

После того, как заявка на подбор нового сотрудника сформирована, наши менеджеры начинают поиск кандидатов, которые соответствуют вашим запросам. На этом этапе, наши специалисты пользуются обширной базой кандидатов, которая является интеллектуальной собственностью компании «ВОК», ищут кандидатов в Интернете, СМИ и пользуются базами рекрутинговых компаний-партнеров.

После того, как предварительный список кандидатов сформирован, начинается новый этап стандартного подбора персонала – оценка и проверка потенциальных сотрудников компании-заказчика. На данном этапе, наши сотрудники используют комплексный подход оценки участников, который включает:

— изучение резюме кандидата;

— наведение справок о кандидатуре через знакомых или бывших сотрудников;

— телефонный разговор с потенциальным сотрудником;

— личная встреча и беседа, которая может закончиться тестированием кандидата;

— если речь идет о поиске кандидата, который будет работать с секретной документацией компании или обязан хранить коммерческую тайну, тогда можно провести проверку кандидата на полиграфе.

После тщательной проверки всех кандидатов, работодателю/заказчику предлагается перечень потенциальных сотрудников, однако это еще не окончательный этап стандартного подбора персонала.