9

Услуги / Executive search

Главная » Услуги » Executive search

Executive search или поиск редких кадров!

История создания Executive search

Такая услуга по привлечению новых специалистов относится к внешнему рекрутингу и дословно она переводится, как «поиск талантливых руководителей или людей, принимающих решения». Возникло данное направление рекрутинга в середине двадцатого века в США, в условиях жесткой конкуренции, когда одни компании «переманивали» высококвалифицированных топ-менеджеров и специалистов узких профессий у своих конкурентов.

После появления в Европе американских транснациональных корпораций, этот опыт распространился на все страны Западной Европы, а также по всему миру.

Сегодня многие компании прибегают к этой услуге, чувствуя необходимость вливания новой «свежей» крови. Руководители таких компаний полагают, что переманив ведущего топ-менеджера из фирмы-конкурента, они быстро улучшат свое финансовое положение. Но, зачастую, этого не происходит. И все потому, что проблемы компании сокрыты в её структуре или положении на рынке.

Особенности поиска специалистов редких профессий

Многим руководителям небольших фирм и крупных компаний кажется, что достаточно найти опытного менеджера или руководителя, и тогда дела на фирме пойдут «на лад». Однако с точки зрения специалистов по Executive search, стандартный подбор персонала не совсем целесообразен, если ваша компания нуждается в кардинальных переменах, или вы собираетесь осваивать новые отрасли бизнеса.

Одним словом, такая услуга, как Executive search, наиболее востребована в случае, если компания хочет с помощью привлечения нового специалиста, значительно увеличить свою прибыль. При этом данная услуга подразумевает не поиск стандартных менеджеров, экономистов или брокеров, а поиск настоящих профессионалов своего дела и специалистов редких профессий.

Некоторые работодатели путают Executive search с HeadHunting, однако это два разных направления внешнего рекрутинга, которые используют похожие методы привлечения высококвалифицированных сотрудников.

Стоит также отметить, что в большинстве случаев такой поиск направлен на специалистов, которые знают себе цену, имеют стабильную работу и высокий доход, а главное, не ищут вакансии в других компаниях.

Таким образом, специалиста высшей категории или редкой, но востребованной специальности довольно тяжело «переманить» с насиженного места, однако опытные менеджеры компании «ВОК» гарантируют вам положительный результат!