Аутсорсинг управление персоналом

Аутсорсинг управления персоналом освобождает руководство предприятия от необходимости содержать в своем штате дорогостоящих специалистов и позволяет получить в свое распоряжение высококвалифицированных работников на определенный период времени. Такой подход позволяет компании-заказчику не только снизить затраты на содержание штатного сотрудника, но и избежать дополнительные риски и юридической ответственности.

Аутсорсинг – эффективный инструмент для решения поставленных задач

Для любой компании, организации или предприятия аутсорсинг в системе управления персоналом может стать эффективным инструментом, имеющим ряд неоспоримых преимуществ:

• юридические преимущества – компания-заказчик снимает с себя полную ответственность перед работником, связанную с трудовым законодательством, социальными выплатами и выходными пособиями;
• минимизация бухгалтерских и кадровых расходов – компания-провайдер берет на себя полную ответственность по трудоустройству сотрудника, выплаты заработной платы и других социальных поощрений.

Массовый и единичный подбор персонала для вашего предприятия

Массовый и единичный подбор персонала для вашего предприятия будет идеальным вариантом в следующих случаях, связанных с работой предприятия или организации:

• Расширение штата – за счет аутсорсинга компания-заказчик в кратчайшее время может расширить штат сотрудников даже в том случае, если уставом организации или налоговым кодексом предусмотрен штатный лимит;
• Сезонность найма персонала – под временные или быстротечные бизнес-проекты компании-заказчику выгоднее с экономической точки зрения привлечь персонал, воспользовавшись услугами компании-провайдера, при этом качество работы и трудовую дисциплину будет контролировать исполнитель;
• Периодичность загруженности отдельных подразделений – если некоторые подразделения компании-заказчика только временно бывают загружены на 100%, аутсорсинг окажется выгодным и эффективным методом для решения производственных задач;
• Расширение бизнеса или предприятия – расширение бизнеса не всегда дает ожидаемые результаты, и не все компании могут себе позволить наем штатных сотрудников, так как руководство предприятия берет на себя ответственность перед сотрудниками по социальным выплатам. Аутсорсинг – это прекрасная возможность привлечь в бизнес-проект по расширению бизнеса временный квалифицированный персонал;
• Отпуска, больничные, командировки штатных сотрудников – все это отрицательно сказывается на бюджете предприятия. Проведя аутсорсинг управления персоналом, ваша компания временно получит квалифицированного специалиста на замену.

Услуги по подбору и управлению персоналом, которые предоставляет компания-провайдер, помогут вам избежать таких трудоемких и дорогостоящих функций, как результативный подбор и обучение персонала. Особенно актуальны услуги аутсорсинга персонала в кризисное и посткризисное время. В данное время выгоднее отдать управление человеческими ресурсами компании, которая занимается подбором персонала.

Современные рыночные отношения заставляют многие компании, предприятия и организации действовать беспощадно, так как конкуренты уже используют инновационные методы подбора персонала для расширения своего бизнеса.

Массовый аутсорсинг персонала позволит быстро организовать работу на строительном объекте или на производственной линии, единичный подбор сотрудников не только минимизирует ваши расходы и риски, но и поможет решить вопросы, связанные с делопроизводством предприятия.

Аутсорсинг – это молодое направление в сфере оказания услуг, которое становится не только популярным, но и востребованным. Тем не менее, компании-заказчики требуют от провайдеров обращать внимание на специфику работы своего предприятия и гарантировать достойный сервис. Сегодня в цене не шаблонные варианты предоставления рабочих для широкого круга потребителей, а высококвалифицированные специалисты.