Ключевые моменты договора на аутсорсинг и аутстаффинг

Главная » Статьи » Ключевые моменты договора на аутсорсинг и аутстаффинг

Новые технологии в сфере кадрового менеджмента становятся все актуальнее. Наиболее прогрессивные предприятия уже успели по достоинству оценить выгоды передачи непрофильных функций сторонним организациям. Поскольку в российском законодательстве отсутствуют такие понятия, как аутсорсинг и аутстаффинг персонала, необходимо особенно тщательно подходить к вопросу заключения договора на оказание подобного рода услуг.

Договор аутсорсинга и аутстаффинга, с юридической точки зрения, является договором возмездного оказания услуг. Отношения между партнёрами регулируются нормами Гражданского и Трудового кодексов. Очень важно на первоначальном этапе прописать все существенные условия договора.

Нюансы заключения договора на аутсорсинг и аутстаффинг персонала

Кроме того, договор аутсорсинга и аутстаффинга имеет ряд важных нюансов и тонкостей, о которых необходимо знать заказчику. Речь идет об исполнении налогового законодательства. Одним из преимуществ использования аутстаффинга является возможность снизить базу для расчета налога на прибыль на величину расходов по аренде персонала. Чтобы избежать возможных нареканий со стороны контролирующих инстанций, необходимо:

  • быть готовым предоставить экономическое обоснование расходов на аутстаффинг: весомые аргументы и выкладки, свидетельствующие об эффективности и выгоде договорных отношений;
  • провести четкое разграничение функционала штатных сотрудников и заемных, чтобы их обязанности не пересекались;
  • исключить взаимозависимые отношения с аутстаффером.